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用人单位没有银行流水怎么办(制作银行流水犯法吗)2026年03月精选新闻

用人单位没有银行流水怎么办(制作银行流水犯法吗)

用人单位没有银行流水怎么办网友观点1：

#员工转走220万存款银行不愿赔偿#法院认为虽然孟某芝是利用银行员工的身份和工作便利作案，但其行为的目的是个人非法获利（用于民间借贷、偿还个人欠款等），并没有体现银行的意志或为银行谋取利益，因此被定性为个人犯罪行为，而非代表银行的职务行为。根据法律原则，如果是职务行为或表见代理，银行需要承担替代责任；但既然是个人犯罪，银行原则上就不需要承担用人单位的替代赔偿责任。此外，一审判决还认定储户在办理业务过程中，轻信“高息存款”诱惑，未当场核对账户流水和核实产品真实性，存在重大过失，这也成为了减轻银行责任的一个因素。不过，目前该案二审已经开庭，最终结果尚待宣判。员工转走220万存款银行不愿赔偿

用人单位没有银行流水怎么办网友观点2：

#员工转走220万存款银行不愿赔偿#法院认定为“个人犯罪”，一审判存款人败诉。银行必须承担责任啊！员工代表看银行的声誉和形象！而银行又是国家金融信用之一！不赔偿，简直给g家抹黑！

用人单位没有银行流水怎么办网友观点3：

具有起诉维权意愿但自己提起诉讼确有困难或者惧于各种原因不敢起诉，比如不懂法律程序、缺乏证据、经济困难等。属于我院管辖：欠薪用人单位（或雇主）的住所地、经营地，或者您的劳动合同履行地在满洲里市辖区范围内。三、申请支持起诉，检察机关能为您做什么？满洲里市人民检察院民事检察部门在办理支持起诉案件时，将根据您的具体情况，提供以下一项或多项帮助：提供法律咨询：向申请人详细解读相关法律法规，分析案件情况，明确维权方向。协助收集证据：协助申请人收集和固定关键证据，如工资条、考勤记录、微信聊天记录、录音录像、证人证言等。在必要时，可依法进行相关调查核实。协助申请法律援助：协助申请专业的法律援助律师。协助申请缓、减、免交案件受理费：对于生活困难的当事人可以协助其向法院申请缓、减、免交案件受理费，减轻诉讼压力。协调化解矛盾：在诉讼过程中，如果双方有调解意愿，可以引导双方进行协商，达成和解。四、如何向检察机关申请支持起诉？准备材料（如书写确有困难可口头提出，由工作人员记录）：申请书：写明您和欠薪方的基本信息（姓名、电话等），详细陈述被欠薪的事实经过、具体金额、已采取的维权措施等。这份要素式支持起诉申请书已经放置于满洲里市人民检察院12309检察服务中心，供申请人现场取用。身份证明：您本人的身份证复印件。证据材料：尽可能提供所有能证明务工关系和欠薪事实的材料复印件（如合同、协议、考勤表、工资银行流水、欠条、微信/短信截图、通话录音等）。咨询方式：现场咨询：前往满洲里市人民检察院12309检察服务中心窗口或满洲里市社会治安综合治理中心检察服务窗口咨询。

用人单位没有银行流水怎么办网友观点4：

前往市就业创业服务中心提交见习单位认定申请。（3）所需材料：A.见习单位申请报告；B.用人单位营业执照副本或法定登记证书复印件；C.法人代表身份证复印件;D.《见习单位申请表》、《见习岗位申请表》。（二）审核由市就业创业服务中心对申报单位的见习场所、管理制度、培训条件、师资配备、经营管理等进行评估。经评估，对符合就业见习条件、自愿开展见习活动的用人单位，根据市本级就业资金总量和见习工作实际需要予以确定。就业见习单位招募就业见习人员，应先向市就业创业服务中心提交申请，经市就业创业服务中心审批后，通过江西人社网上办事大厅“见习惠赣”自行发布岗位，见习单位招募未经审批的见习人员，不得申请就业见习补贴。（三）公示对审核合格的用人单位进行公示，公示期为5 个工作日。（四）确定公示期满无异议的，由市就业创业服务中心确定为“就业见习单位”。（五）退出经核实确认后，见习单位出现下列情形1或2的，予以退出;出现情形3或4的，予以退出，5年内不得再次申请。1.一年内提供的见习岗位数量和接收的见习人员未达当地最低标准;2.有严重违反就业见习相关管理规定的行为;3.有骗取、套取就业见习补贴资金等违纪违法行为;4.有其他经营违法行为。五、见习补贴申领见习补贴实行先垫后补。见习期间，由见习单位为见习人员提供基本生活费、办理人身意外伤害保险，并承担对见习人员的指导管理费用。对吸纳见习人员的单位，按相关规定给予就业见习补贴。见习单位每月20日至22日通过“见习惠赣”平台向市就业创业服务中心申请上月就业见习补贴，并提交如下材料：见习人员名单、单位发放见习人员基本生活费的银行转账流水

用人单位没有银行流水怎么办网友观点5：

“太感谢你们了，我自己要了好久都要不到，还是得你们执法人员才能替我们解决事情”投诉人如实说到，收到工资之日赠与我单位调解人员感谢锦旗。近日，金凤区劳动权益保障服务中心接到辖区某企业违法拖欠劳动者工资的举报线索，为进一步规范企业劳动用工，严厉打击违反劳动法行为，切实维护劳动者合法权益，二中队快速响应，立即指派工作人员进行调解。调解现场，工作人员现场详细调阅了双方的工资单、劳动合同、银行流水等资料，与用人企业进行了多次沟通，核实拖欠工资的具体数额和时间跨度。投诉人方面则提供了详细的工资计算明细和沟通记录，符合法定证据要求。通过对证据的梳理和分析，确定了用人企业拖欠工资的事实成立。用人企业对拖欠工资的事实予以承认，但提出了资金周转困难作为辩解理由。针对这一辩解，我向用人企业详细解释了相关劳动法律法规，强调支付工资是用人企业的法定义务，出现任何困难情况都不能免除其法律责任。调解过程体现了对劳动者权益的及时保护和对用人企业违法行为的纠正，同时注重用协商方式化解矛盾，既维护了劳动者合法权益，也考虑了用人企业的实际困难。后续将继续跟踪剩余款项的支付情况，确保协议全面落实，并为双方提供必要的法律咨询服务，以防类似争议再次发生。这次调解进一步积累了平衡双方利益、依据法规促成和解的实践经验，对于完善工资支付保障机制具有参考意义。

用人单位没有银行流水怎么办网友观点6：

法院审理法院经审理查明，本案中张三提交的系统报销申请截图及录屏显示其每月报销额度8000元，2021年5月至2022年12月期间每月均有一笔报销申请，金额为8000元，2021年5月至2022年3月期间显示审批通过已完成付款，2022年4月至2022年11月期间部分为审批完成未付款或提起审批等待核票。另张三提交的银行流水显示2021年5月至2022年3月期间每月有摘要为“工资”的款项，金额为20000元左右。另有摘要为“员工报销”的款项，发放金额多为7999.99元。双方均认可，诉争期间蓝天公司支付了一笔报销款11555.8元。法院经审理后认为，本案中张三提交的系统截屏显示应报销金额及已报销金额，蓝天公司虽不认可系统截屏但未提交相反证据予以证明，理应对此承担不利后果，法院对该证据予以采信。现蓝天公司主张报销款系其公司福利待遇，本身与常规意义上的报销款含义不同，但张三提交的系统截屏及银行流水显示审批报销的金额和支付周期均较为稳定，故法院采信张三之主张确认报销款系其工资的组成部分。经核算，蓝天公司应向张三支付2022年4月1日至2022年12月9日工资差额55018.91元。最终，法院作出前述判决。宣判后，蓝天公司提起上诉，二审法院维持原判，该判决现已生效。法官说法 1.拨开“报销”外衣，直击工资与报销款的核心边界工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给劳动者的劳动报酬总额，其核心是“劳动对价”，具有固定性、周期性、劳动对价性等特征。而报销款是劳动者受单位指派或执行公务过程中产生的凭借相关单据向用人单位主张结算的款项，其核心是“公务补偿”，需具备因公发生、凭票/依约报销、金额不定等特征。二者在性质上有着明确区分，

用人单位没有银行流水怎么办网友观点7：

将“缴费基数低”明确排除在支持经济补偿金的范畴之外，展现了地方司法实践对国家法律的原则性细化，统一了裁判尺度，避免了因社保缴费基数争议而随意引发劳动关系动荡。笔者建议，对用人单位而言：第一，严守合规底线：必须为劳动者建立社保账户并缴纳齐全法定险种，这是不可触碰的“红线”。一旦触及，将面临劳动者随时解除合同并主张经济补偿金（N）的重大法律风险；第二，规范基数申报：虽“基数不足”在本案中未导致经济补偿责任，但其仍是明确的行政违法行为，将面临社保管理部门的限期补缴、滞纳金乃至罚款。企业应依法按照劳动者实际工资总额如实申报缴费基数，避免长期合规隐患；第三，完善内部流程：将社保、公积金的合规缴纳纳入HR关键风控节点，确保开户、增员、基数核定、缴费等各环节的及时性与准确性。对员工而言：第一，精准识别权利性质：需明确区分用人单位“不缴”（根本违法）与“少缴”（基数不足）的法律后果截然不同。面对“少缴”，首要且最有效的维权途径是向社保公积金管理中心投诉举报，要求行政机关责令单位补足差额，而非直接主张解除劳动合同的经济补偿；第二，审慎行使解除权：若仅以“未足额缴纳社保/公积金”为由提出解除合同并要求经济补偿，在司法实践中（尤其是北京地区）极有可能无法获得支持，反而可能导致自身因主动辞职而陷入被动；第三，注重证据收集：无论采取何种途径维权，均应保留好工资条、银行流水等能证明实际工资收入的证据，以及社保、公积金缴费记录，这是证明“缴费基数”是否存在差额以及计算补缴金额的核心依据。

用人单位没有银行流水怎么办网友观点8：

申请免费的法律援助。4. 劳动合同劳动单位如果是没有与打工人签订劳动合同的，打工人可以随时解除劳动关系。且打工人最多可以主张11个月的双倍工资(从不签劳动合同的第二个月开始算，到入职满一年结束)。5. 社保缴纳公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。根据劳动法规定，用人单位应在劳动者入职后，30天内为打工人购买社保。所以，即使是在试用期内，公司也要给劳动者缴纳社保。公司坚持不给缴纳社保的，员工提出离职后，可以要求经济补偿金，并有权公司补缴工作期间的社保。6. 试用期劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月；同一家公司只能约定一次试用期，不得延长试用时间。7. 加班法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，超出这个时间范围的时间都算加班。加班工资是平常工资的1.5倍，双休日是2倍，法定节假日是3倍！8. 考勤记录这是索要加班工资的重要证据之一，平时注意备份考勤记录、加班证据，如加班通知、打卡记录等。9. 离职补偿口头劝退也是辞退，只要辞退就要有赔偿，如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿，签HR给的表单时，一定要看清楚。任何不是劳动者自己提出的离职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿:a. 提前一个月通知是n，b. 没有提前通知是n+1，c. 违法解除劳动合同是2n。(N是指劳动者在用人单位的工作年限满一年，补偿1个月的工资)。谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行，打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。如果谈不拢，

用人单位没有银行流水怎么办网友观点9：

终于成功联系上高某某夫妇，促成双方到镇综治中心面对面调解。争议焦点突出调解陷入僵局调解现场，双方刚一见面便争执不下。高某某夫妇提出：2021年的工程已经过去4年，当时工人数量、工时都没核对清楚，关键现在说欠22万元没有完整依据，必须提供每个工人到达和离开工地的车票，才认可全额工资，否则只能付七折；差旅费也得有原始票据，没票就不能报。关键急得眼眶发红：“当时工人们都是跟着我干，车票有的给了工地代班，有的时间太长早就丢了，现在让我一下子找齐根本不可能！我自己垫了不少钱，现在被工人起诉、账号冻结，真的走投无路了！”针对双方争议焦点，调解专班采取“背靠背”调解法。一方面，调解员向高某某夫妇释明法律相关规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；恶意拖欠工资还可能面临行政处罚，甚至影响企业信用。同时，动之以情：“关键从哈尔滨赶来，住宾馆、跑部门，就是为了讨回辛苦钱，他还要给工人发工资，要是真的面临牢狱风险，对双方都是更大的损失，做人做事得讲良心。”另一方面，司法所工作人员耐心安抚关键的情绪，帮他梳理现有凭证：“您别着急，我们一起找，哪怕是转账记录、聊天记录、代班的证人证言，都能作为辅助证据。”多轮沟通破局欠薪终获清偿随后几天，调解专班持续跟进。司法所工作人员多次联系工地代班核实工人出勤情况，协助关键翻找手机相册、银行卡流水，逐一核对可佐证的凭证，最终整理出有效差旅费票据1.3万元、其他支付凭证2.1万元，代班也出具了部分工人出勤情况证明。调解专班再次组织双方调解，

用人单位没有银行流水怎么办网友观点10：

现根据《劳动保障监察条例》第九条及《湖北省劳动保障监察举报投诉办法》第三条之规定，依法向贵单位举报，并恳请：1.立即依法立案，对上述被举报单位的涉嫌违法行为进行全面、深入调查。2.责令立即停止所有违法行为，包括但不限于停止以非全日制合同掩盖全日制用工的行为。3.责令限期改正，要求被举报单位：o 依法与劳动者补签全日制劳动合同；o 补发违法降薪的工资差额及可能存在的双倍工资差额；o 补发低于最低工资标准的差额部分；o 依法为劳动者补缴工作期间的全部社会保险费及滞纳金；o 对违法解除劳动合同的行为，依法责令恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（2N）；o 依法向劳动者出具解除劳动合同证明。4.依法予以行政处罚：根据调查结果，对被举报单位的违法行为依法作出罚款等行政处罚。5.依法对举报人给予奖励：根据《劳动保障监察条例》及湖北省相关规定，对查证属实的举报，依法对举报人给予奖励，以资鼓励社会监督。法律与依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条、第三十五条、第四十八条、第五十条、第六十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条。3. 《中华人民共和国社会保险法》相关条款。4. 《劳动保障监察条例》第九条。5. 《湖北省劳动保障监察举报投诉办法》第三条、第二十二条。6. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。说明：举报人已掌握系列相关证据材料（包括但不限于外包合同、工资银行流水、内部管理通知、考核文件、劳动者投诉函等），可在贵单位依法调查时提供或配合调取。网页链接

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